Potrącenie z zasiłku chorobowego dobrowolnej składki na dodatkowe ubezpieczenie

Pracownik przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia na życie. Składka na to ubezpieczenie, na podstawie pisemnego upoważnienia pracownika, jest potrącana z jego wynagrodzenia, zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego oraz świadczenia rehabilitacyjnego. Czy możemy potrącić tę składkę z zasiłku chorobowego przysługującego za cały miesiąc?

Zasiłki podlegają potrąceniom i egzekucji na zasadach określonych w przepisach o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Zgodnie z art. 139 ust. 1 ustawy emerytalnej z przysługującego pracownikowi zasiłku, potrąca się m.in.:

świadczenia wypłacane w kwocie zaliczkowej,
sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie należności alimentacyjnych,
należności alimentacyjne potrącane na wniosek wierzyciela na podstawie przedłożonego przez niego tytułu wykonawczego,
sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne.

Wolna od potrąceń i egzekucji jest kwota zasiłku w części odpowiadającej odpowiednio 50% kwoty najniższej emerytury - przy potrącaniu lub egzekwowaniu sum ustalonych na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie należności alimentacyjnych wraz z kosztami i opłatami egzekucyjnymi oraz sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie należności innych niż alimentacyjne, lub 60% kwoty najniższej emerytury - przy potrącaniu innych należności. Kwoty te obecnie wynoszą odpowiednio 422,23 zł i 506,67 zł.

Przepisy ustawy emerytalnej nie przewidują potrącania z zasiłku chorobowego innych należności. Pracodawca może z przysługującego pracownikowi zasiłku dokonywać potrąceń na podstawie jego pisemnego upoważnienia, pozostawiając do wypłaty kwotę wolną od potrąceń. W przypadku składki na dobrowolne ubezpieczenie na życie pracownik - najczęściej w deklaracji przystąpienia do tego ubezpieczenia - upoważnia pracodawcę do potrącania składki ubezpieczeniowej. Gdyby w deklaracji przystąpienia do ubezpieczenia nie zostało zawarte upoważnienie do potrącania składki, lub nie obejmowało ono kwot zasiłków z ubezpieczenia społecznego, to potrącenie z zasiłku nie byłoby dopuszczalne. Pracownik byłby zobowiązany do samodzielnego uregulowania należnej składki.

Powyższe nie dotyczy pracownika, o którym mowa w pytaniu, bowiem w upoważnieniu do potrącania składki wymienił on wszystkie świadczenia z ubezpieczenia społecznego.