Ustalanie wysokości zasiłku chorobowego gdy niezdolność do pracy powstała w pierwszym miesiącu zatrudnienia

W jaki sposób obliczyć wysokość zasiłku chorobowego dla pracownika, który stał się niezdolny do pracy z powodu choroby w pierwszym miesiącu zatrudnienia, jeżeli w umowie o pracę ma określone wynagrodzenie akordowe? Nadmieniamy, że pracownik posiada wymagany wcześniejszy okres ubezpieczenia chorobowego.

Do obliczenia podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego należy przyjąć uzupełnione wynagrodzenie pracownika za pierwszy miesiąc zatrudnienia, w którym powstała jego niezdolność do pracy z powodu choroby.

Przy obliczaniu podstawy wymiaru i wysokości wynagrodzenia chorobowego stosuje się przepisy ustawy zasiłkowej obowiązujące przy ustalaniu wysokości zasiłku chorobowego (art. 92 K.p.).

Ważne: Jeśli niezdolność do pracy powstała przed upływem pełnego miesiąca kalendarzowego ubezpieczenia chorobowego, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie, które pracownik osiągnąłby, gdyby pracował pełny miesiąc kalendarzowy, tzw. wynagrodzenie uzupełnione (art. 37 ust. 1 ustawy zasiłkowej).

Zasady uzupełniania wynagrodzenia zmiennego (tu akordowego) określa art. 37 ust. 2 pkt 2 i 3 ustawy zasiłkowej. Uzupełnienie to polega na:

podzieleniu kwoty wynagrodzenia uzyskanej przez pracownika przez liczbę dni przepracowanych i pomnożeniu przez liczbę dni obowiązujących do przepracowania w tym miesiącu (jeśli pracownik przepracował choćby jeden dzień) albo
przyjęciu kwoty wynagrodzenia w przeciętnej miesięcznej wysokości uzyskanej za ten miesiąc przez pracowników zatrudnionych u tego pracodawcy na takim samym lub podobnym stanowisku pracy (jeśli pracownik nie przepracował ani jednego dnia).

Za wynagrodzenie uwzględniane w podstawie wymiaru uważa się przychód pracownika stanowiący podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe oraz ubezpieczenie chorobowe.

Ważne: Uzupełnieniu podlega uzyskane przez pracownika wynagrodzenie, pomniejszone o finansowane przez niego składki na ubezpieczenia społeczne.

Pracownik, o którym mowa w pytaniu, otrzymał wynagrodzenie akordowe za dni przepracowane w pierwszym miesiącu zatrudnienia (a zarazem w miesiącu, w którym powstała niezdolność do pracy). Dlatego do obliczenia wynagrodzenia chorobowego należy przyjąć wynagrodzenie uzupełnione z zastosowaniem pierwszej z przedstawionych wyżej metod.

Przykład

Pracownikowi zatrudnionemu od 2 czerwca 2014 r. w umowie o pracę określono wynagrodzenie w stawce akordowej. W okresie od 16 do 23 czerwca 2014 r. (8 dni) był niezdolny do pracy z powodu choroby.

Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego stanowiło uzupełnione wynagrodzenie za czerwiec 2014 r. W tym miesiącu obowiązywało 20 dni roboczych, z czego pracownik przepracował 15 dni, za które uzyskał wynagrodzenie w kwocie 2.670 zł.

Uzupełnione wynagrodzenie za czerwiec 2014 r., stanowiące podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego wyniosło 3.071,92 zł, zgodnie z wyliczeniem: 2.670 zł - 366,06 zł = 2.303,94 zł; 2.303,94 zł : 15 dni x 20 dni = 3.071,92 zł.