Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego dla zleceniobiorcy w pierwszym miesiącu ubezpieczenia

Zatrudniamy na umowę zlecenia osobę, która z tego tytułu podlega ubezpieczeniom społecznym, w tym chorobowemu. W pierwszym miesiącu wykonywania umowy stała się ona niezdolna do pracy z powodu choroby. W jaki sposób obliczyć wysokość zasiłku, jeżeli odpłatność za wykonywanie umowy została ustalona kwotowo?

W sytuacji, gdy niezdolność do pracy z powodu choroby powstała w pierwszym miesiącu kalendarzowym ubezpieczenia chorobowego, podstawę wymiaru zasiłku stanowi kwota przychodu określona w umowie przypadająca na pierwszy kalendarzowy miesiąc ubezpieczenia zleceniobiorcy, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe (art. 49 pkt 2 ustawy zasiłkowej). Tak też wyjaśnił ZUS w ust. 263 pkt 1 komentarza do ustawy zasiłkowej dostępnego na stronie internetowej www.zus.pl.

W pytaniu nie podano informacji, czy odpłatność za wykonanie zlecenia została określona w stawce miesięcznej, czy też jednorazowej - płatnej po wykonaniu umowy. Jeśli wynagrodzenie jest wypłacane co miesiąc, to do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku należy przyjąć kwotę określoną w umowie pomniejszoną o kwotę odpowiadającą 13,71%. Dla zleceniobiorców nie określono najniższej podstawy wymiaru zasiłków (przepisu art. 45 ustawy zasiłkowej nie stosuje się do tej grupy ubezpieczonych).

Zwracamy uwagę! Zleceniobiorca nabywa prawo do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia chorobowego, po upływie co najmniej 90-dniowego okresu nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego (art. 4 ust. 1 pkt 2 ustawy zasiłkowej). Jeśli w tym ubezpieczeniu występują przerwy, to do okresu wyczekiwania na prawo do zasiłku zalicza się wcześniejsze okresy ubezpieczenia chorobowego, o ile przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni.

Przykład

Umowa zlecenia została zawarta na okres od 2 stycznia do 28 lutego 2015 r., za wynagrodzeniem ustalonym na kwotę 1.000 zł miesięcznie.

Zleceniobiorca chorował od 26 do 30 stycznia 2015 r. (5 dni). Ponieważ przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego i ma wcześniejszy 90-dniowy okres tego ubezpieczenia (do 31 grudnia 2014 r. był zatrudniony na podstawie umowy o pracę), nabył prawo do zasiłku chorobowego.

Podstawę wymiaru zasiłku stanowiła kwota określona w umowie, pomniejszona o kwotę odpowiadającą 13,71%, w wysokości 862,90 zł (1.000 zł - 137,10 zł).

Za 5 dni choroby zleceniobiorca otrzymał zasiłek w kwocie 115,05 zł, tj. 862,90 zł x 80% : 30 = 23,01 zł (stawka dzienna); 23,01 zł x 5 dni = 115,05 zł.

Jeżeli wynagrodzenie za wykonanie zlecenia zostanie wypłacone jednorazowo po zakończeniu umowy, to w celu obliczenia podstawy wymiaru zasiłku należy kwotę określoną w umowie podzielić przez liczbę dni jej obowiązywania i pomnożyć przez liczbę dni umowy przypadających w pierwszym miesiącu. Tak wyliczoną kwotę należy pomniejszyć o kwotę odpowiadającą 13,71%.

Przykład

Umowa zlecenia została zawarta na okres od 2 stycznia do 31 marca 2015 r. (89 dni). Wynagrodzenie za wykonanie umowy ustalono na kwotę 5.000 zł, które zostanie wypłacone 31 marca 2015 r.

Zleceniobiorca chorował od 26 do 30 stycznia 2015 r. (5 dni) i nabył prawo do zasiłku chorobowego.

Podstawę wymiaru zasiłku stanowiła kwota wynagrodzenia przypadająca na pierwszy miesiąc kalendarzowy wykonywania umowy w wysokości 1.454,33 zł, według wyliczenia:

5.000 zł : 89 dni trwania umowy = 56,18 zł,

56,18 zł x 30 dni umowy przypadających w styczniu = 1.685,40 zł,

1.685,40 zł - 231,07 zł = 1.454,33 zł.

Za 5 dni choroby zleceniobiorca otrzymał zasiłek w wysokości 193,90 zł, tj. 1.454,33 zł x 80% : 30 = 38,78 zł (stawka dzienna); 38,78 zł x 5 dni = 193,90 zł.