A A A

Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 26 (925) z dnia 10.09.2016

Zasiłek opiekuńczy z tytułu sprawowania opieki nad dzieckiem w razie zamknięcia przedszkola

W sierpniu 2016 r. przedszkole, do którego uczęszcza dziecko pracownika, było zamknięte z powodu przerwy letniej. Przez dwa tygodnie pracownik korzystał z urlopu wypoczynkowego, natomiast na pozostały okres wystąpił o wypłatę zasiłku opiekuńczego. Czy należy wypłacić zasiłek opiekuńczy z tego tytułu?

Nie. Zasiłek opiekuńczy z tytułu konieczności sprawowania osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem w wieku do lat 8 przysługuje w przypadkach ściśle określonych w art. 32 ust. 1 pkt 1 ustawy zasiłkowej. W myśl powołanego przepisu, przysługuje on ubezpieczonemu zwolnionemu od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad zdrowym dzieckiem w wieku do ukończenia 8 lat w przypadku:

nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły, do których dziecko uczęszcza, a także w przypadku choroby niani, z którą rodzice mają zawartą umowę uaktywniającą, o której mowa w art. 50 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (Dz. U. z 2016 r. poz. 157), lub dziennego opiekuna sprawujących opiekę nad dzieckiem,
porodu lub choroby małżonka ubezpieczonego lub rodzica dziecka, stale opiekujących się dzieckiem, jeżeli poród lub choroba uniemożliwia temu małżonkowi lub rodzicowi sprawowanie opieki,
pobytu małżonka ubezpieczonego lub rodzica dziecka, stale opiekujących się dzieckiem, w szpitalu albo innym zakładzie leczniczym podmiotu leczniczego wykonującego działalność leczniczą w rodzaju stacjonarne i całodobowe świadczenia zdrowotne.

ZUS wyjaśnił, w ust. 253 komentarza do ustawy zasiłkowej, dostępnego na stronie internetowej www.zus.pl, że aby uznać zamknięcie żłobka, przedszkola lub klubu dziecięcego jako nieprzewidziane, pracownik powinien być o tym zawiadomiony w terminie krótszym niż 7 dni przed dniem zamknięcia.

Przerwa letnia w przedszkolu nie może być kwalifikowana jako nieprzewidziane zamknięcie tej placówki. Jest ona planowana z wyprzedzeniem w taki sposób, aby rodzice mieli możliwość zorganizowania dziecku opieki (np. zaplanowanie urlopu wypoczynkowego w tym samym terminie, zarezerwowanie miejsca dla dziecka w przedszkolu zastępczym).

Pracownik nie jest więc uprawniony do zasiłku opiekuńczego za czas sprawowania opieki nad zdrowym dzieckiem za okres, w którym przedszkole zostało zamknięte z powodu przerwy letniej.