Wypłata zasiłku opiekuńczego za każdy dzień sprawowania opieki nad dzieckiem

Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy (od poniedziałku do czwartku po 5 godz.) złożył wniosek o wypłatę zasiłku opiekuńczego z tytułu opieki nad chorym dzieckiem w wieku 7 lat. Zwolnienie lekarskie obejmuje dni, w których nie miał obowiązku świadczenia pracy (piątek, sobota i niedziela). Czy zasiłek należy wypłacić tylko za dni, w których powinien pracować? Nadmieniamy, że pracownik we wniosku ZUS Z-15 wskazał, że żona jest zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy.

Zasiłek opiekuńczy należy pracownikowi wypłacić za każdy dzień sprawowania osobistej opieki nad chorym dzieckiem. Przysługuje on za cały okres wskazany w zaświadczeniu lekarskim, o ile:

we wspólnym gospodarstwie domowym nie ma innego członka rodziny mogącego zapewnić opiekę dziecku (np. niepracujący jeden z rodziców dziecka) oraz
nie został wykorzystany limit dni, za które w danym roku kalendarzowym przysługuje ten zasiłek.

W sytuacji gdy opieka jest sprawowana nad zdrowym dzieckiem w wieku do lat 8 lub chorym dzieckiem w wieku do lat 14 to limit, o którym mowa, wynosi 60 dni w roku kalendarzowym - art. 33 ust. 1 pkt 1 ustawy zasiłkowej.

Zgodnie z art. 35 ust. 2 ustawy zasiłkowej, do zasiłku opiekuńczego stosuje się m.in. art. 11 ust. 4 tej ustawy. W myśl powołanego przepisu zasiłek opiekuńczy wypłaca się za każdy dzień sprawowania opieki, nie wyłączając dni wolnych od pracy. Za jeden dzień wynosi on 1/30 część podstawy jego wymiaru. Dla celów wypłaty zasiłku nie ma znaczenia wymiar czasu pracy.

Druk ZUS Z-15 dostępny jest
w serwisie www.druki.gofin.pl

Jeśli zwolnienie lekarskie wystawione z tytułu konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem obejmuje dni będące dla pracownika dniami wolnymi od pracy, to za te dni wypłaca się zasiłek nawet wówczas, gdy w tym czasie jest domownik mogący zapewnić opiekę dziecku. Gdyby w czasie tej opieki przypadał dzień, w którym byłby domownik mogący zapewnić opiekę dziecku (np. matka dziecka zatrudniona w systemie pracy zmianowej lub przebywająca na urlopie wypoczynkowym), a pracownik miał tego dnia świadczyć pracę, to za ten dzień nie przysługiwałby zasiłek opiekuńczy.

Przykład

Pracownik zatrudniony na 1/2 etatu świadczy pracę od poniedziałku do czwartku po 5 godzin (od 8⁰⁰ do 13⁰⁰). W okresie od 4 do 10 stycznia 2017 r. sprawował osobistą opiekę nad chorym dzieckiem w wieku 7 lat. We wniosku o wypłatę zasiłku ZUS Z-15 wskazał, że matka dziecka pracuje na cały etat (od 7⁰⁰ do 15⁰⁰). W okresie orzeczonej opieki rodzice mieli obowiązek świadczyć pracę:

dzień	04.01.	05.01	06.01.	07.01.	08.01.	09.01.	10.01.
dzień	Śr	Cz	Pt	So	Nd	Pn	Wt
pracownik	8⁰⁰ - 13⁰⁰	8⁰⁰ - 13⁰⁰	wolne	wolne	wolne	8⁰⁰ - 13⁰⁰	8⁰⁰ - 13⁰⁰
pracownica	7⁰⁰-15⁰⁰	7⁰⁰-15⁰⁰	wolne	wolne	wolne	7⁰⁰-15⁰⁰	7⁰⁰-15⁰⁰

Pracownik jest uprawniony do wypłaty zasiłku opiekuńczego za cały okres zwolnienia lekarskiego wystawionego z tego tytułu, bowiem nie miał obowiązku świadczenia pracy w dniach, w których był domownik mogący zapewnić opiekę dziecku.

Zwracamy uwagę! W sytuacji, gdy zwolnienie lekarskie za czas opieki nad dzieckiem zostało wystawione na druku ZUS ZLA, to ewentualne dostarczenie tego dowodu po upływie 7 dni od jego wystawienia powoduje zmniejszenie o 25% wysokości zasiłku za okres od 8. dnia orzeczonej opieki.