Zasiłek opiekuńczy należny ciężarnej pracownicy

Pracownica złożyła wniosek o wypłatę zasiłku opiekuńczego z tytułu opieki nad chorym 4-letnim synem. Przy czym wystawione jej na okres 14 dni zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA w całości obejmuje okres pobytu w szpitalu. Ponadto pracownica jest obecnie w ciąży, co potwierdziła osobnym zaświadczeniem, sporządzonym przez lekarza na zwykłym druku. Czy okoliczności te mają wpływ na wysokość należnego jej zasiłku opiekuńczego?

NIE. Pobyt w szpitalu oraz niezdolność do pracy przypadająca w okresie ciąży mogą mieć wpływ na wysokość zasiłku chorobowego, należnego z tytułu niezdolności do pracy z powodu choroby samej ubezpieczonej. Wynosi ona bowiem wówczas zamiast 80% odpowiednio: 70% albo 100% podstawy wymiaru zasiłku (chodzi tu o miesięczną wysokość zasiłku). Przy czym w przypadku pracownika, który ukończył 50. rok życia, miesięczny zasiłek chorobowy za okres pobytu w szpitalu od 15. do 33. dnia niezdolności do pracy w roku kalendarzowym, wynosi 80% podstawy jego wymiaru. Stanowi o tym art. 11 ust. 1-2 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2016 r. poz. 372 ze zm.), zwanej ustawą zasiłkową.

Miesięczny zasiłek opiekuńczy wynosi 80% podstawy jego wymiaru.

Jeśli natomiast chodzi o zasiłek opiekuńczy, to w świetle art. 35 ust. 1 ustawy zasiłkowej, wynosi on wyłącznie 80% podstawy jego wymiaru, niezależnie od okoliczności towarzyszących sprawowaniu opieki nad dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny, a więc m.in. czy:

opieka sprawowana jest/była w szpitalu,
ubezpieczona sprawująca opiekę jest w ciąży.

Przy czym zarówno jedno, jak i drugie świadczenie może ulec zmniejszeniu za nieterminowe dostarczenie zaświadczenia lekarskiego wystawionego na formularzu ZUS ZLA. Jeżeli ubezpieczony nie dostarczy zaświadczenia ZUS ZLA odpowiednio płatnikowi składek lub do ZUS w terminie 7 dni od daty jego otrzymania, wysokość zasiłku (odpowiednio chorobowego lub opiekuńczego) przysługującego za okres od 8. dnia orzeczonej niezdolności do pracy do dnia dostarczenia tego zaświadczenia lekarskiego ulega obniżeniu o 25%. Przy czym za datę otrzymania zaświadczenia uznaje się datę jego wystawienia. Nie dotyczy to jedynie przypadków, gdy niedostarczenie zaświadczenia nastąpiło z przyczyn niezależnych od ubezpieczonego. Kwestię tę reguluje art. 62 ustawy zasiłkowej w brzmieniu obowiązującym do 31 grudnia 2015 r.