Niewykorzystany w danym roku limit wypłaty zasiłku opiekuńczego nie przechodzi na następny rok

1) Pracownik od 27 grudnia 2017 r. do 8 stycznia 2018 r. sprawuje opiekę nad chorym dzieckiem w wieku 12 lat. W 2017 r. z limitu dni, za które przysługuje zasiłek opiekuńczy wykorzystał tylko 5 dni. Czy pozostałe dni przechodzą na 2018 r.?

Nie, limit dni, za które w roku kalendarzowym przysługuje zasiłek opiekuńczy jest przypisany do danego roku i niewykorzystany przepada.

Zasiłek opiekuńczy jest świadczeniem wypłacanym ubezpieczonemu zwolnionemu od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad zdrowym dzieckiem w wieku do ukończenia 8 lat (w ściśle określonych przypadkach), chorym dzieckiem w wieku do ukończenia 14 lat oraz innym chorym członkiem rodziny (art. 32 ust. 1 ustawy zasiłkowej).

Zasiłek opiekuńczy przysługuje nie dłużej niż przez okres:

60 dni w roku kalendarzowym, jeżeli opieka sprawowana jest nad zdrowym dzieckiem w wieku do ukończenia 8 lat oraz chorym dzieckiem w wieku do ukończenia 14 lat,
14 dni w roku kalendarzowym, jeżeli opieka sprawowana jest nad innymi chorymi członkami rodziny (tj. małżonkiem, rodzicami, rodzicem dziecka, ojczymem, macochą, teściami, dziadkami, wnukami, rodzeństwem oraz dziećmi w wieku powyżej 14 lat - jeżeli pozostają we wspólnym gospodarstwie domowym z ubezpieczonym w okresie sprawowania opieki).

Ważne: Zasiłek opiekuńczy przysługuje łącznie na opiekę nad dziećmi i innymi chorymi członkami rodziny za okres nie dłuższy niż 60 dni w roku kalendarzowym.

Powołane regulacje stosuje się zatem niezależnie od liczby osób uprawnionych do zasiłku opiekuńczego oraz bez względu na liczbę dzieci i innych członków rodziny wymagających opieki.

W związku z powyższym, od 1 stycznia 2018 r. pracownik może korzystać z nowego limitu tego świadczenia.

2) Pracownica w okresie od 20 grudnia 2017 r. do 15 stycznia 2018 r. osobiście sprawuje opiekę nad chorym 5-letnim dzieckiem. Ponieważ wcześniej wykorzystała już 53 dni opieki, czy możemy wypłacić jej część zasiłku opiekuńczego za okres od 27 do 31 grudnia 2017 r. z nowego limitu?

Nie, jak wyjaśniliśmy w odpowiedzi na pytanie 1, limit dni, za które przysługuje zasiłek opiekuńczy jest przypisany do danego roku kalendarzowego. Pracownica, o której mowa w pytaniu, do 19 grudnia 2017 r. wykorzystała 53 dni z limitu 60 dni przysługujących w 2017 r., za które przysługiwał zasiłek opiekuńczy, zatem za okres opieki sprawowanej od 20 do 31 grudnia 2017 r. pracodawca powinien wypłacić zasiłek tylko za 7 dni (od 20 do 26 grudnia 2017 r.), a pozostałe dni opieki w tym miesiącu potraktować jako nieobecność usprawiedliwioną bez prawa do zasiłku. Z kolei od 1 stycznia 2018 r. przysługuje nowy limit tego świadczenia, tym samym za okres od 1 do 15 stycznia 2018 r. (15 dni) należy wypłacić zasiłek opiekuńczy. W 2018 r. do wykorzystania pozostanie jeszcze 45 dni opieki.