Wypłata zasiłku opiekuńczego za okres opieki nad noworodkiem, którego matka pozostaje w szpitalu

Pracownik złożył wniosek o zasiłek opiekuńczy z tytułu sprawowania opieki nad kilkudniowym dzieckiem, które zostało wypisane ze szpitala. Matka dziecka, przebywająca na urlopie macierzyńskim, pozostaje w szpitalu. Czy pracownikowi przysługuje prawo do zasiłku opiekuńczego, jeżeli wraz z żoną wykorzystał w bieżącym roku 60 dni opieki nad starszym dzieckiem?

Tak. Pracownikowi przysługuje prawo do zasiłku opiekuńczego za okres pobytu matki dziecka w szpitalu. Zasiłek może być wypłacany począwszy od dnia wypisania dziecka ze szpitala, nie dłużej jednak niż do wykorzystania przez matkę dziecka 8 tygodni (56 dni) urlopu macierzyńskiego po porodzie.

Zgodnie z art. 32a ustawy zasiłkowej, ojcu dziecka przysługuje dodatkowo, niezależnie od zasiłku opiekuńczego, określonego w art. 32 ustawy zasiłkowej, zasiłek opiekuńczy w wymiarze do 8 tygodni, w okresie korzystania przez matkę dziecka z urlopu macierzyńskiego w wymiarze 8 tygodni po porodzie i jej pobytu w szpitalu ze względu na stan zdrowia uniemożliwiający sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem. Jest to dodatkowy wymiar zasiłku opiekuńczego, który nie jest związany z rokiem kalendarzowym ani z okresem 60 dni opieki określonej w art. 33 ust. 1 pkt 1 ustawy zasiłkowej.

W związku z powyższym ojciec dziecka, który przerwał zatrudnienie lub inną działalność zarobkową w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem w wieku do 8 tygodni, w okresie gdy matka korzystająca z urlopu macierzyńskiego ze względu na swój stan zdrowia przebywa w szpitalu, ma prawo do zasiłku opiekuńczego. Powyższe dotyczy odpowiednio innych ubezpieczonych członków najbliższej rodziny, a także osób ubezpieczonych niebędących pracownikami.

Przykład

Pracownik sprawuje opiekę nad dzieckiem urodzonym 19 czerwca 2012 r., które zostało wypisane ze szpitala 26 czerwca 2012 r. Matka dziecka ze względu na stan zdrowia pozostaje w szpitalu.

Pracownikowi-ojcu dziecka przysługuje prawo do zasiłku opiekuńczego od 26 czerwca 2012 r. do dnia wyjścia matki dziecka ze szpitala, nie dłużej niż do 13 sierpnia 2012 r. (49 dni), tj. do wyczerpania przez matkę dziecka 8 tygodni urlopu macierzyńskiego po porodzie.

Jeśli po 13 sierpnia 2012 r. matka dziecka nadal będzie pozostawała w szpitalu, to może przerwać urlop macierzyński, z którego będzie mógł skorzystać ojciec dziecka.