A A A

Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 11 (802) z dnia 10.04.2013

Zasiłek opiekuńczy za każdy dzień opieki określony zwolnieniem lekarskim

Pracownik zatrudniony na 1/3 etatu dostarczył zwolnienie lekarskie z tytułu konieczności sprawowania osobistej opieki nad chorym dzieckiem w wieku 7 lat. Zwolnienie obejmuje dni, w których nie miał obowiązku świadczenia pracy. Czy należy za te dni wypłacać zasiłek opiekuńczy?

Tak, jeśli we wspólnym gospodarstwie domowym z pracownikiem nie ma domownika mogącego zapewnić opiekę choremu dziecku, a rodzina nie wykorzystała przysługującego w bieżącym roku limitu 60 dni opieki.

Zasiłek opiekuńczy wypłaca się - w wysokości 1/30 części stanowiącej podstawę jego wymiaru - za każdy dzień sprawowania opieki, nie wyłączając dni wolnych od pracy. Mowa tu nie tylko o dniach wolnych wynikających z harmonogramu czasu pracy, ale też o dniach wolnych wynikających z niższego wymiaru czasu pracy.

Powyższe wynika z art. 11 ust. 4 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2010 r. nr 77, poz. 512 ze zm.), dalej ustawy zasiłkowej, który zgodnie z art. 35 ust. 2 ustawy zasiłkowej stosuje się do zasiłku opiekuńczego.

Oczywiście, jak już wspomniano na wstępie, istotne jest, aby w okresie sprawowania osobistej opieki nad chorym dzieckiem nie było innych domowników mogących zapewnić tę opiekę. Zasiłek opiekuńczy nie przysługuje bowiem, jeżeli poza ubezpieczonym są inni członkowie rodziny pozostający we wspólnym gospodarstwie domowym, mogący zapewnić opiekę dziecku lub choremu członkowi rodziny (nie dotyczy to opieki sprawowanej nad chorym dzieckiem w wieku do 2 lat) - art. 34 ustawy zasiłkowej.

Co również istotne, zasiłek opiekuńczy może być wypłacony przez okres nie dłuższy niż 60 dni w roku kalendarzowym (art. 33 ustawy zasiłkowej). Limit ten został określony łącznie na opiekę nad dziećmi i innymi członkami rodziny i stosuje się go niezależnie od liczby członków rodziny uprawnionych do zasiłku oraz bez względu na liczbę dzieci i innych członków rodziny wymagających opieki.

Jeżeli więc pracownik lub jego żona korzystali już w 2013 r. z zasiłku opiekuńczego, to liczbę wykorzystanych dni odejmuje się od limitu pozostałego do wykorzystania w tym roku.

Przykład

Pracownik jest zatrudniony na 1/3 etatu za wynagrodzeniem 1.000 zł. Zgodnie z umową, ma obowiązek świadczyć pracę od poniedziałku do środy od 8⁰⁰do 12⁰⁰ oraz w czwartki od 10⁰⁰ do 11²⁰. Żona pracownika jest zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy (od 7⁰⁰do 15⁰⁰). Pracownik przedłożył zwolnienie lekarskie z tytułu konieczności sprawowania osobistej opieki nad chorym dzieckiem w okresie od 25 do 29 marca 2013 r. (5 dni). Ponieważ nie było innego domownika mogącego w tych dniach zapewnić opiekę choremu dziecku, pracownikowi przysługuje prawo do zasiłku opiekuńczego za cały okres zwolnienia. Fakt, że 29 marca 2013 r. (piątek) nie miał on obowiązku świadczenia pracy, nie pozbawia go prawa do zasiłku opiekuńczego.

Za przepracowane dni marca 2013 r. pracownik uzyska wynagrodzenie za pracę w wysokości 833,35 zł, tj.: 1.000 zł : 30 = 33,33 zł; 33,33 zł x 5 dni = 166,65 zł; 1.000 zł - 166,65 zł. Natomiast zasiłek opiekuńczy za 5 dni wyniesie 115,05 zł, według wyliczenia:

862,90 zł (podstawa wymiaru zasiłku) x 80% : 30 = 23,01 zł (stawka dzienna);

23,01 zł x 5 dni = 115,05 zł.

Dodajmy, że zasiłek opiekuńczy przysługuje także w sytuacji, gdy zwolnienie lekarskie obejmuje niedziele lub święta. Nie ma tu znaczenia, że w tych dniach jest domownik mogący zapewnić opiekę choremu dziecku (tu: matka dziecka).