Podstawa zasiłku opiekuńczego dla nowo zatrudnionego pracownika

Z dniem 10 kwietnia 2013 r. zatrudniliśmy pracownika. Kwota wynagrodzenia w umowie o pracę określona została jako wartość stała. W okresie od 13 do 17 maja 2013 r. pracownik sprawował opiekę nad chorym dzieckiem. Pozostałe dni miesiąca przepracował (15). Z jakiego okresu i w jaki sposób powinienem był prawidłowo ustalić podstawę zasiłku opiekuńczego?

W przypadku ubezpieczonego będącego pracownikiem, podstawę wymiaru przysługującego zasiłku chorobowego (a także odpowiednio opiekuńczego i macierzyńskiego) stanowi, w myśl przepisów ustawy zasiłkowej, przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do pracy. Natomiast w przypadku powstania niezdolności do pracy, zanim ten okres upłynął, podstawę ustala się w oparciu o wynagrodzenie za pełne miesiące kalendarzowe. Znaczenie dla ustalenia wartości podstawy wymiaru mają kwestie związane z momentem powstania niezdolności do pracy oraz ustalone pomiędzy stronami stosunku pracy warunki dotyczące wynagrodzenia.

Jeżeli więc umowa o pracę została zawarta w trakcie miesiąca, a niezdolność do pracy powstała w miesiącu następnym, podstawę wymiaru zasiłku stanowi wynagrodzenie pracownika za miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy, tj. za pełny kalendarzowy miesiąc zatrudnienia. Powyższe wynika z komentarza ZUS do ustawy zasiłkowej, opublikowanego na stronie internetowej www.zus.pl.

Wynagrodzenie za miesiąc, w którym miała miejsce niezdolność do pracy, podlega uzupełnieniu na zasadach wskazanych w art. 37 ust. 1 i 2 pkt 1 ustawy zasiłkowej. Podstawę wymiaru zasiłku dla osoby z wynagrodzeniem ustalonym w stałej miesięcznej wysokości stanowi wynagrodzenie określone w umowie o pracę lub innym akcie nawiązującym stosunek pracy.

Miesięczny zasiłek opiekuńczy wynosi 80% podstawy wymiaru zasiłku.

Z pytania wynika, iż wynagrodzenie pracownika ustalone zostało w stałej wysokości. Do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku opiekuńczego należało zatem przyjąć wynagrodzenie za maj 2013 r., jako wynagrodzenie za pierwszy pełny miesiąc, w ustalonej pomiędzy stronami stosunku pracy stałej wartości, po odliczeniu składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe oraz ubezpieczenie chorobowe, finansowanych ze środków pracownika.