Zasiłek opiekuńczy z tytułu wykonywania pracy podczas urlopu wychowawczego

1) Pracownica w trakcie urlopu wychowawczego podjęła pracę na 1/2 etatu u tego samego pracodawcy. W lipcu br. przedłożyła zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA z tytułu konieczności sprawowania osobistej opieki nad chorym dzieckiem. Czy pracownica jest uprawniona do zasiłku opiekuńczego?

Tak, jeśli spełnia warunki określone przepisami art. 33 i 34 ustawy zasiłkowej, tj. nie ma innego domownika mogącego zapewnić opiekę dziecku (nie dotyczy chorego dziecka w wieku do lat 2) oraz w bieżącym roku rodzina nie wykorzystała limitu dni opieki.

Zgodnie z art. 32 ust. 1 pkt 2 ustawy zasiłkowej, zasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonemu zwolnionemu od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad chorym dzieckiem w wieku do ukończenia 14 lat. Gdyby w czasie urlopu wychowawczego pracownica nie podjęła dodatkowej pracy, to nie byłaby uprawniona do zasiłku opiekuńczego (w okresie urlopu wychowawczego nie podlega ubezpieczeniu chorobowemu).

Pracownica, o której mowa w pytaniu, z tytułu pracy na 1/2 etatu podjętej w trakcie urlopu wychowawczego, podlega pracowniczym ubezpieczeniom społecznym (w tym ubezpieczeniu chorobowemu), a tym samym ma prawo z tego tytułu do świadczeń z ubezpieczenia społecznego określonych przepisami ustawy zasiłkowej.

Przykład

Pracownica korzysta z urlopu wychowawczego udzielonego jej do 31 grudnia 2015 r. Na okres od 3 czerwca do 31 grudnia 2013 r. podjęła pracę (inną rodzajowo) na 1/2 etatu u dotychczasowego pracodawcy. W okresie od 1 do 12 lipca 2013 r. sprawowała osobistą opiekę nad chorym dzieckiem w wieku 1,5 roku. Z tego tytułu nabyła prawo do zasiłku opiekuńczego za cały okres sprawowanej opieki. Podstawę wymiaru zasiłku opiekuńczego obliczono z uwzględnieniem wynagrodzenia za czerwiec 2013 r.

2) Czy przekazując do ZUS wypłatę zasiłku opiekuńczego (nie jesteśmy uprawnieni do wypłaty zasiłków) należy w zaświadczeniu ZUS Z-3 podać informację o urlopie wychowawczym?

Na zaświadczeniu ZUS Z-3 podaje się wszystkie informacje mające wpływ na ustalenie prawa do zasiłku oraz obliczenie jego wysokości.

Pracownica nabyła prawo do zasiłku opiekuńczego z tytułu zatrudnienia na 1/2 etatu, dlatego w zaświadczeniu ZUS Z-3 należy wskazać informacje dotyczące tego właśnie zatrudnienia. Wprawdzie w punkcie 5 wpisuje się m.in. informacje dotyczące przebywania na urlopie wychowawczym, jednak odnoszą się one do ubezpieczenia (zatrudnienia), z tytułu którego ma być wypłacany zasiłek. W tym przypadku punkt ten pozostaje niewypełniony, bowiem z tytułu pracy na 1/2 etatu pracownica nie korzysta z urlopu wychowawczego.

Oczywiście nic nie stoi na przeszkodzie, aby w punkcie 17 "Uwagi" wpisać informację, że pracownica z tytułu zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy korzysta z urlopu wychowawczego, jednakże nie wpłynie to na ustalenie prawa do zasiłku opiekuńczego ani obliczenie jego wysokości.