Zasiłek opiekuńczy za czas opieki nad dzieckiem przebywającym w szpitalu

1) Pracownica złożyła zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA za czas opieki nad chorym dzieckiem. W zaświadczeniu lekarz wpisał liczbę dni pobytu dziecka w szpitalu. Czy należy wypłacić zasiłek opiekuńczy?

Tak, jeśli lekarz leczący dziecko uznał, że pobyt matki z dzieckiem w szpitalu był konieczny.

Zasiłek opiekuńczy przysługuje pracownikowi zwolnionemu od wykonywania pracy m.in. z powodu konieczności sprawowania osobistej opieki nad chorym dzieckiem (art. 32 ust. 1 pkt 2 i 3 ustawy zasiłkowej).

Ważne: Decyzję o konieczności sprawowania opieki podejmuje lekarz leczący dziecko, biorąc pod uwagę stan jego zdrowia uzasadniający wydanie orzeczenia o czasowej niezdolności do pracy z tytułu zapewnienia dziecku osobistej opieki (tj. zaświadczenia lekarskiego ZUS ZLA).

W związku tym zasiłek opiekuńczy wypłaca się za okres sprawowania osobistej opieki nad chorym dzieckiem także w przypadku, gdy opieka jest sprawowana w szpitalu.

Jeżeli pracownica, o której mowa w pytaniu, dostarczyła zaświadczenie lekarskie z tytułu konieczności sprawowania osobistej opieki nad chorym dzieckiem wystawione przez lekarza leczącego dziecko w szpitalu, to należy przyjąć, że lekarz stwierdził konieczność jej pobytu wraz z dzieckiem w tej placówce. Gdyby jednak zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA zostało wystawione przez innego lekarza (np. lekarza rodzinnego), to do wypłaty zasiłku wymagane byłoby odrębne zaświadczenie od lekarza leczącego dziecko w szpitalu, z którego wynika konieczność sprawowania przez pracownicę osobistej opieki nad tym dzieckiem podczas pobytu w szpitalu.

Ponadto pracownica powinna dołączyć wniosek do uzyskania zasiłku opiekuńczego na druku ZUS Z-15, którego wzór jest dostępny na naszej stronie internetowej www.gofin.pl.

2) Pracownik przedłożył zaświadczenie lekarskie na zwykłym druku stwierdzające, że jego żona po odbytym porodzie pozostaje w szpitalu. Do tego dokumentu dołączył oświadczenie, w którym stwierdził, że żona od dnia porodu korzysta z urlopu macierzyńskiego, a jego kilkudniowe dziecko zostało wypisane ze szpitala. Czy powinniśmy pracownikowi wypłacać zasiłek opiekuńczy, a jeśli tak, to przez jaki okres?

Pracownikowi należy wypłacać zasiłek opiekuńczy za okres pobytu matki dziecka w szpitalu. Zasiłek może być wypłacany począwszy od dnia wypisania dziecka ze szpitala, nie dłużej jednak niż do wykorzystania przez matkę dziecka 8 tygodni (56 dni) urlopu macierzyńskiego po porodzie.

Powyższe wynika z art. 32a ustawy zasiłkowej. Przepis ten stanowi, że ojcu dziecka przysługuje dodatkowo, niezależnie od zasiłku opiekuńczego określonego w art. 32 ustawy zasiłkowej, zasiłek opiekuńczy w wymiarze do 8 tygodni, w okresie korzystania przez matkę dziecka z urlopu macierzyńskiego w wymiarze 8 tygodni po porodzie i jej pobytu w szpitalu ze względu na stan zdrowia uniemożliwiający sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem. Jest to dodatkowy wymiar zasiłku opiekuńczego, który nie jest związany z rokiem kalendarzowym ani z okresem 60 dni opieki określonej w art. 33 ust. 1 pkt 1 ustawy zasiłkowej.

Jako dowód do wypłaty zasiłku opiekuńczego należy przedłożyć:

zaświadczenie wystawione przez szpital o okresie pobytu ubezpieczonej matki dziecka w szpitalu (od-do) oraz
oświadczenie pracownika o pobieraniu przez matkę dziecka zasiłku macierzyńskiego w okresie 8 tygodni po porodzie.

Przykład

Pracownik sprawuje opiekę nad dzieckiem urodzonym 27 grudnia 2013 r., które zostało wypisane ze szpitala 7 stycznia 2014 r. Matka dziecka ze względu na stan zdrowia pozostawała w szpitalu od 27 grudnia 2013 r. do 4 lutego 2014 r. Pracownik otrzyma zasiłek opiekuńczy z tytułu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem za okres od 7 stycznia do 4 lutego 2014 r. (29 dni). Okres ten nie zmniejszy limitu 60 dni opieki określonej w art. 32 ustawy zasiłkowej przysługujących rodzinie w roku kalendarzowym.