Zasiłek opiekuńczy dla rodziców dziecka pracujących na tej samej zmianie

Pracownik świadczy pracę od poniedziałku do piątku od 6⁰⁰ do 14⁰⁰, czasem także w soboty. W marcu br. złożył wniosek o wypłatę zasiłku opiekuńczego za 10 dni z tytułu opieki nad chorym dzieckiem w wieku 3 lat. Jak ustalić, za które dni opieki należy wypłacić zasiłek, jeśli żona pracownika pracuje w tych samych dniach od 7⁰⁰ do 15⁰⁰? Czy czas pracy drugiego rodzica dziecka powinien być potwierdzony zaświadczeniem jego pracodawcy?

Zasiłek opiekuńczy wypłaca się temu z rodziców, który wystąpi z wnioskiem o jego wypłatę za dany okres. Przysługuje on za dni zwolnienia od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad chorym dzieckiem, jeżeli we wspólnym gospodarstwie domowym z pracownikiem nie ma innych członków rodziny mogących zapewnić tę opiekę (art. 32 ust. 1 pkt 2 i art. 34 ustawy zasiłkowej).

Zasiłek opiekuńczy wypłaca się za każdy dzień wskazany w zaświadczeniu lekarskim ZUS ZLA, w którym pracownik spełnia warunki określone wyżej, nie wyłączając dni wolnych od pracy.

Jeśli rodzice dziecka są zatrudnieni w tych samych godzinach, to zasiłek opiekuńczy wypłaca się za każdy dzień opieki, w tym również za soboty i niedziele. Jeżeli jednak w czasie sprawowania opieki zmienia się sytuacja rodzinna i jest członek rodziny mogący zapewnić opiekę, to w celu wypłaty zasiłku należy szczegółowo przeanalizować każdy dzień, na który wystawione zostało zaświadczenie lekarskie. Może bowiem zdarzyć się, że pracownikowi w okresie orzeczonej opieki nie będzie przysługiwał zasiłek za wszystkie dni, na które lekarz wystawił zaświadczenie ZUS ZLA.

Ważne: Pracownik ubiegający się o wypłatę zasiłku przedstawia harmonogram pracy drugiego z rodziców dziecka jedynie w druku ZUS Z-15 "Oświadczenie do celów wypłaty zasiłku opiekuńczego".

Jeżeli w druku oświadczenia jest zbyt mało miejsca, harmonogram może stanowić załącznik sporządzony na osobnym arkuszu. Nie żąda się zaświadczenia pracodawcy potwierdzającego czas pracy rodzica dziecka, niewystępującego o wypłatę zasiłku. Korzystanie z zasiłku opiekuńczego podlega bowiem kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy określonej przepisami rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 27 lipca 1999 r. w sprawie szczegółowych zasad i trybu kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy oraz formalnej kontroli zaświadczeń lekarskich (Dz. U. nr 65, poz. 743). Kontrola polega m.in. na ustaleniu, czy poza pracownikiem nie ma innych członków rodziny pozostających we wspólnym gospodarstwie domowym, mogących zapewnić opiekę (nie dotyczy to sprawowania opieki nad chorym dzieckiem w wieku do 2 lat).

Jeśli więc okres, na który orzeczona została konieczność sprawowania opieki, obejmuje dni, które dla pracownika wnioskującego o zasiłek opiekuńczy są dniami roboczymi, natomiast drugi z rodziców ma w tym czasie dni wolne od pracy, to pracownik nie jest uprawniony do zasiłku i powinien przystąpić do pracy. Jeśli tego nie uczyni, dzień ten traktuje się jako usprawiedliwioną nieobecność w pracy bez prawa do zasiłku.

Przykład

Pracownik złożył wniosek o wypłatę zasiłku opiekuńczego z tytułu sprawowania osobistej opieki nad chorym dzieckiem w wieku 3 lat na okres od 4 do 14 marca 2015 r. (11 dni). Według harmonogramu czasu pracy, pracownik i jego żona w okresie tym mieli świadczyć pracę:

dzień	4.03.	5.03.	6.03.	7.03.	8.03.	9.03.	10.03.	11.03.	12.03.	13.03.	14.03.
dzień	Śr	Cz	Pt	So	Nd	Pn	Wt	Śr	Cz	Pt	So
pracownik	6⁰⁰-14⁰⁰	6⁰⁰-14⁰⁰	6⁰⁰-14⁰⁰	6⁰⁰-14⁰⁰	wolne	6⁰⁰-14⁰⁰	6⁰⁰-14⁰⁰	6⁰⁰-14⁰⁰	6⁰⁰-14⁰⁰	6⁰⁰-14⁰⁰	wolne
pracownica	7⁰⁰-15⁰⁰	7⁰⁰-15⁰⁰	7⁰⁰-15⁰⁰	wolne	wolne	7⁰⁰-15⁰⁰	7⁰⁰-15⁰⁰	urlop	urlop	7⁰⁰-15⁰⁰	wolne

Pracownik otrzymał zasiłek opiekuńczy za 8 dni, tj. od 4 do 6 marca (3 dni), od 8 do 10 marca (3 dni) oraz od 13 do 14 marca (2 dni).

W dniach 7, 11 i 12 marca 2015 r. żona pracownika miała dni wolne od pracy, zatem pracownik nie był uprawniony do zasiłku opiekuńczego i mógł przystąpić do pracy.