Podjęcie pracy zarobkowej przyczyną zaprzestania wypłaty świadczenia rehabilitacyjnego

Pracownik od kilku tygodni przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym. Obecnie pracodawca otrzymał informację, że podjął on pracę na podstawie umowy zlecenie. Czy należy zaprzestać wypłaty tego świadczenia?

Tak, jeśli informacja o wykonywaniu przez pracownika pracy w okresie orzeczonej niezdolności do pracy jest prawdziwa i potwierdzona przez pracodawcę. Niepotwierdzona informacja zobowiązuje do przeprowadzenia kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy. Szczegółowe zasady i tryb kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy oraz formalnej kontroli zaświadczeń lekarskich regulują przepisy rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 27 lipca 1999 r. w tej sprawie (Dz. U. nr 65, poz. 743).

Świadczenie rehabilitacyjne jest przyznawane ubezpieczonemu po wyczerpaniu okresu zasiłkowego (odpowiednio 182 lub 270 dni). Jego celem jest dalsze leczenie i rehabilitacja lecznicza, po których z założenia powinno nastąpić odzyskanie zdolności do pracy (art. 18 ustawy zasiłkowej). Podjęcie pracy zarobkowej w okresie przyznanego świadczenia rehabilitacyjnego nie wpływa pozytywnie na proces rehabilitacji i odzyskania zdolności do pracy, a wręcz może przyczynić się do pogorszenia stanu zdrowia. Stąd też konieczny jest zakaz powstrzymywania się od wykonywania pracy w tym okresie.

Zgodnie z art. 22 ustawy zasiłkowej do świadczenia rehabilitacyjnego stosuje się odpowiednio m.in. art. 17 tej ustawy. Na podstawie powołanego przepisu ubezpieczony wykonujący w okresie orzeczonej niezdolności do pracy pracę zarobkową lub wykorzystujący zwolnienie od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia traci prawo do zasiłku chorobowego (tu świadczenia rehabilitacyjnego) za cały okres tego zwolnienia. Oznacza to, że przepisy dotyczące kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy stosuje się także do świadczenia rehabilitacyjnego.

Ważne: Podstawę do zaprzestania wypłaty świadczenia rehabilitacyjnego stanowi protokół z kontroli stwierdzający podjęcie w okresie tego świadczenia pracy zarobkowej lub wykonywanie czynności mogących przedłużyć okres niezdolności do pracy.

Ponieważ świadczenie rehabilitacyjne jest przyznawane na okresy miesięczne (od miesiąca do 12 miesięcy), to ewentualna utrata prawa do świadczenia rehabilitacyjnego następuje za miesiąc kalendarzowy, w którym miały miejsce okoliczności nieprawidłowego wykorzystywania zwolnienia od pracy. Jeśli nieprawidłowe wykorzystywanie zwolnienia od pracy nie będzie miało miejsca w następnym miesiącu, to należy wypłacić świadczenie za ten miesiąc.

Przykład

W dniu 9 stycznia 2013 r. pracodawca przeprowadził kontrolę prawidłowości wykorzystywania przez pracownika świadczenia rehabilitacyjnego przyznanego od 20 listopada 2012 r. na okres 6 miesięcy. W trakcie kontroli pracownika nie zastano w domu. Osoby kontrolujące ustaliły, że w okresie choroby pracownik wykonuje prace remontowe w mieszkaniu sąsiada. Pracownik zapoznał się z ustaleniami kontroli i wyjaśnił, że do końca przyznanego świadczenia nie będzie podejmował czynności zarobkowych. Pomimo tego zobowiązania, pracodawca nie wypłacił świadczenia rehabilitacyjnego za styczeń 2013 r., tj. za miesiąc, w którym miały miejsce okoliczności nieprawidłowego wykorzystywania zwolnienia od pracy.

Kontrola przeprowadzona 9 stycznia 2013 r. nie daje podstawy do zaprzestania wypłaty świadczenia rehabilitacyjnego za kolejne miesiące (w tym celu kontrole należałoby ponawiać w następnych miesiącach).

Zwracamy uwagę! Jeśli pracownik nie zgadza się z ustaleniami zawartymi w protokole kontroli oraz ze stanowiskiem pracodawcy, może zwrócić się do ZUS z wnioskiem o wydanie decyzji w sprawie (wniosek taki może złożyć również pracodawca).