Zasiłek macierzyński dla ojca po rezygnacji z części urlopu przez matkę dziecka

Żona pracownika zrezygnowała z części urlopu macierzyńskiego i tę część wykorzystuje pracownik. Czy ustalając podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego przysługującego pracownikowi powinniśmy przyjąć wynagrodzenie za miesiące przypadające przed datą urodzenia dziecka?

Prawo do zasiłków z ubezpieczenia społecznego, takich jak zasiłek macierzyński, ustala się indywidualnie dla każdej osoby ubezpieczonej. Tak samo podstawę wymiaru zasiłku oblicza się biorąc pod uwagę wynagrodzenie uzyskiwane przez osobę ubiegającą się o dane świadczenie. Stosownie do art. 36 w związku z art. 47 ustawy zasiłkowej podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego stanowi wynagrodzenie za miesiące poprzedzające miesiąc przejścia pracownika na urlop macierzyński.

Jak wynika z powyższego, podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego dla pracownika, o którym mowa w pytaniu, stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym rozpoczął korzystanie z urlopu macierzyńskiego. Jeżeli jest zatrudniony krócej - za pełne kalendarzowe miesiące ubezpieczenia.

Zwracamy uwagę! Gdyby w okresie 3 miesięcy kalendarzowych przypadających przed urlopem macierzyńskim pracownik korzystał ze świadczeń chorobowych, to podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego nie byłaby ustalana ponownie. Stanowiłoby ją to samo wynagrodzenie, które służyło do obliczenia pobieranego wcześniej świadczenia.

Przykład

Żona pracownika przed porodem korzystała z zasiłku chorobowego przez okres 250 dni. Podstawa jego wymiaru została ustalona w oparciu o wynagrodzenie za okres od września 2010 r. do sierpnia 2011 r. W dniu 18 maja 2012 r. urodziła ona dziecko i z tego tytułu otrzymała urlop macierzyński na okres od 18 maja do 4 października 2012 r. (20 tygodni). Wysokość zasiłku macierzyńskiego obliczono na podstawie tego samego wynagrodzenia, które przyjęto do obliczenia zasiłku chorobowego.

Pracownica podjęła decyzję o skróceniu urlopu macierzyńskiego do 14 tygodni, a tym samym na urlopie będzie do 23 sierpnia 2012 r. Od 24 sierpnia do 4 października 2012 r. z urlopu macierzyńskiego skorzysta pracownik-ojciec dziecka. Podstawę wymiaru przysługującego pracownikowi zasiłku macierzyńskiego stanowić będzie przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres od sierpnia 2011 r. do lipca 2012 r.