Zasiłek macierzyński za okres łączenia dodatkowego urlopu macierzyńskiego z pracą

Jak ustalić wysokość zasiłku macierzyńskiego za okres, w którym pracownica łączy korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego z pracą u pracodawcy, który udzielił tego urlopu?

Pracownica łącząca korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy, który udzielił urlopu, jest uprawniona do zasiłku macierzyńskiego, z tym że jego wysokość za ten okres pomniejsza się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Tak wynika z art. 29 ust. 7 ustawy zasiłkowej.

Praca w czasie dodatkowego urlopu macierzyńskiego może być wykonywana w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. Wówczas urlopu udziela się na pozostałą część dobowego wymiaru czasu pracy. Natomiast wniosek o podjęcie pracy powinien być złożony przez pracownicę w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy.

Przy ustalaniu zasiłku macierzyńskiego za okres łączenia pracy z dodatkowym urlopem nie ulega zmianie ustalona wcześniej podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego, a jedynie proporcjonalnemu pomniejszeniu (odpowiednio do wymiaru czasu pracy) ulega stawka dzienna zasiłku macierzyńskiego (por. ust. 118 komentarza do ustawy zasiłkowej).

Przykład

Pracownica korzysta z dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze 4 tygodni (28 dni), łącząc ten urlop z pracą na 1/2 etatu. Podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego stanowiło przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres 12 miesięcy poprzedzających miesiąc porodu, w wysokości 2.847,57 zł. Za okres wykonywania pracy na 1/2 etatu w okresie dodatkowego urlopu macierzyńskiego pracownica otrzyma zasiłek macierzyński w wysokości 1.328,88 zł, według wyliczenia:

2.847,57 zł x 100% : 30 = 94,92 zł (pełna stawka dzienna),

94,92 zł x 0,5 etatu = 47,46 zł (pomniejszona stawka dzienna),

47,46 zł x 28 dni = 1.328,88 zł.

Gdyby pracownica nie łączyła dodatkowego urlopu macierzyńskiego z pracą, to za 4 tygodnie otrzymałaby zasiłek macierzyński w kwocie 2.657,76 zł, tj. 94,92 zł x 28 dni.

Zasada pomniejszania zasiłku macierzyńskiego za okres łączenia dodatkowego urlopu macierzyńskiego z wykonywaniem pracy w wymiarze nie wyższym niż 1/2 etatu dotyczy wyłącznie pracowników. Przepis art. 29 ust. 7 ustawy zasiłkowej nie ma zastosowania do ubezpieczonych niebędących pracownikami, którzy nie korzystają z urlopu macierzyńskiego (np. zleceniobiorców), stąd też w razie podjęcia pracy w okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego, osoby te otrzymują zasiłek w pełnej wysokości.