Zasiłek chorobowy

Zasiłek za czas choroby przypadającej na przełomie dwóch tytułów do ubezpieczeń

Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 12 (875) z dnia 20.04.2015

Jeśli niezdolność do pracy powstała w czasie zatrudnienia i trwa nadal po jego ustaniu, to zasiłek chorobowy po rozwiązaniu umowy o pracę przysługuje m.in., gdy były pracownik nie podjął działalności zarobkowej stanowiącej tytuł do objęcia obowiązkowo lub dobrowolnie ubezpieczeniem chorobowym (art. 13 ust. 1 pkt 2 ustawy zasiłkowej).

Różnice między zwykłym a wypadkowym chorobowym

Gazeta Podatkowa nr 24 (1169) z dnia 23.03.2015

Podstawowym świadczeniem przysługującym osobom podlegającym ubezpieczeniu chorobowemu oraz wypadkowemu, które stały się niezdolne do pracy w trakcie trwania tych ubezpieczeń, jest zasiłek chorobowy. Wydaje się jednak, że korzystniejsze normy dotyczące prawa oraz wysokości zasiłku przewidziane zostały w przypadku jego wypłaty z ubezpieczenia wypadkowego. Jednakże zarówno zwykły, jak i wypadkowy zasiłek chorobowy przysługuje po spełnieniu zasad określonych przez ustawodawcę.

Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego dla zleceniobiorcy w pierwszym miesiącu ubezpieczenia

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 3 (381) z dnia 1.02.2015

Zatrudniamy na umowę zlecenia osobę, która z tego tytułu podlega ubezpieczeniom społecznym, w tym chorobowemu. W pierwszym miesiącu wykonywania umowy stała się ona niezdolna do pracy z powodu choroby. W jaki sposób obliczyć wysokość zasiłku chorobowego dla zleceniobiorcy, jeżeli odpłatność za wykonywanie umowy została ustalona kwotowo?

Ograniczenie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia

Gazeta Podatkowa nr 5 (1150) z dnia 15.01.2015

Ograniczenie wysokości podstawy obliczania zasiłku chorobowego, o którym mowa w art. 46 ustawy zasiłkowej, ma zastosowanie także wówczas, gdy okres zasiłkowy rozpoczął się w czasie trwania zatrudnienia. Wykładnia językowo-logiczna przytoczonego przepisu nie pozwala bowiem na postawienie tezy, że ograniczenie wysokości podstawy wymiaru zasiłku chorobowego ma miejsce tylko wówczas, gdy prawo do zasiłku powstało po ustaniu tytułu ubezpieczenia, a nie ma (...)

Postępowanie pracodawcy w zakresie wypłaty zasiłku na przełomie lat 2014/2015

Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 35 (862) z dnia 10.12.2014

Pracownicy, których niezdolność do pracy z powodu choroby powstanie w grudniu br., do końca roku nie wykorzystają 33 dni, o których mowa w art. 92 K.p. W jaki sposób liczyć limit dni wynagrodzenia chorobowego w takim przypadku? Jak należy postąpić, jeżeli w przyszłym roku nie będziemy uprawnieni do wypłaty zasiłków?

Obniżyć można tylko zasiłek chorobowy

Gazeta Podatkowa nr 94 (1135) z dnia 24.11.2014

W przypadku gdy zaświadczenie lekarskie obejmuje okres, za który pracownikowi przysługuje wynagrodzenie określone w art. 92 Kodeksu pracy i zasiłek chorobowy, obniżenie o 25% wysokości stosuje się wyłącznie do zasiłku chorobowego.

Utrata prawa do zasiłku chorobowego w razie podjęcia szkolenia

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 20 (374) z dnia 10.10.2014

Była pracownica otrzymała skierowanie na bezpłatne szkolenie z urzędu pracy, po którym ponownie będzie mogła zostać zatrudniona w naszej firmie. Osoba ta otrzymuje zasiłek chorobowy z ZUS za okres po ustaniu ubezpieczenia chorobowego. Czy szkolenie może spowodować utratę prawa do zasiłku chorobowego?

Opodatkowanie i oskładkowanie świadczeń chorobowych

Przegląd Podatku Dochodowego nr 17 (377) z dnia 1.09.2014

Za okres niezdolności do pracy spowodowanej chorobą, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe albo zasiłek chorobowy. Pomimo spełniania tożsamych funkcji, świadczenia te wykazują różnice w sposobie rozliczania. Szczególnej uwagi od płatników wymaga sytuacja, gdy w danym miesiącu, oprócz wynagrodzenia za pracę, pracownik otrzymał od pracodawcy obydwa rodzaje świadczeń chorobowych.

Dokumenty dla celów wypłaty zasiłku chorobowego po ustaniu stosunku pracy

Gazeta Podatkowa nr 65 (1106) z dnia 14.08.2014

Dokumenty, które płatnik składek powinien przekazać do ZUS dla celów wypłaty zasiłku chorobowego dla pracownika, w tym m.in. za okres po ustaniu stosunku pracy, zostały wymienione w § 2 ust. 1 pkt 1 oraz § 4 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie określenia dowodów stanowiących podstawę przyznania i wypłaty zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. (...)

Ustalanie wysokości zasiłku chorobowego gdy niezdolność do pracy powstała w pierwszym miesiącu zatrudnienia

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 14 (368) z dnia 10.07.2014

Jeśli niezdolność do pracy powstała przed upływem pełnego miesiąca kalendarzowego ubezpieczenia chorobowego, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie, które pracownik osiągnąłby, gdyby pracował pełny miesiąc kalendarzowy, tzw. wynagrodzenie uzupełnione (art. 37 ust. 1 ustawy zasiłkowej).

Potrącenie z zasiłku chorobowego dobrowolnej składki na dodatkowe ubezpieczenie

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 11 (365) z dnia 1.06.2014

Pracownik przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia na życie. Składka na to ubezpieczenie, na podstawie pisemnego upoważnienia pracownika, jest potrącana z jego wynagrodzenia, zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego oraz świadczenia rehabilitacyjnego. Czy możemy potrącić tę składkę z zasiłku chorobowego przysługującego za cały miesiąc?

Skrócenie okresu pobierania zasiłku chorobowego przez prowadzącego działalność

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 10 (364) z dnia 10.05.2014

Osoba prowadząca działalność gospodarczą, podlegająca z tego tytułu ubezpieczeniom społecznym, w tym ubezpieczeniu chorobowemu, od kilku tygodni otrzymuje zasiłek chorobowy z ZUS. Ze względu na pilne zlecenie, zamierza przystąpić do pracy przed upływem orzeczonej przez lekarza niezdolności do pracy. Czy ZUS wypłaci zasiłek chorobowy za cały okres udokumentowany zaświadczeniem lekarskim ZUS ZLA?

Podstawa chorobowego przy częstym urlopie bezpłatnym

Gazeta Podatkowa nr 29 (1070) z dnia 10.04.2014

Zatrudniamy pracownika, który w każdym miesiącu ma po kilka dni urlopu bezpłatnego. Czy w takiej sytuacji, obliczając podstawę wymiaru zasiłku chorobowego powinnam uzupełnić wynagrodzenie tak jakby pracował?

Ograniczenie wysokości zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 5 (359) z dnia 1.03.2014

Ograniczenie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego wynika z art. 46 ustawy zasiłkowej. W myśl tego przepisu, podstawa wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego za okres po ustaniu zatrudnienia (tytułu ubezpieczenia chorobowego) nie może być wyższa niż kwota wynosząca 100% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału, ogłaszanego dla celów emerytalnych (niepomniejszonego o kwotę odpowiadającą 13,71%). Kwotę tę ustala się miesięcznie, poczynając od 3. miesiąca (...)

Podwyższenie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego wypłacanego na przełomie roku

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 4 (358) z dnia 10.02.2014

W sytuacji gdy niezdolność do pracy powstanie przed upływem 12 miesięcy kalendarzowych zatrudnienia, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie za pełne kalendarzowe miesiące ubezpieczenia. Natomiast gdy niezdolność do pracy powstała przed upływem pełnego miesiąca kalendarzowego ubezpieczenia chorobowego, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie, które pracownik osiągnąłby, gdyby pracował pełny miesiąc kalendarzowy.

Obowiązek wypłaty zasiłków chorobowych

Gazeta Podatkowa nr 2 (1043) z dnia 7.01.2014

Od wielu lat jesteśmy uprawnieni do wypłaty zasiłków chorobowych. Na koniec listopada 2013 r. było zatrudnionych 19 osób na umowę o pracę i 8 osób na podstawie umowy zlecenia. Osoby, które są zleceniobiorcami, nie przystąpiły do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Na dzień 30 listopada 2013 r. do tego ubezpieczenia było więc zgłoszonych 19 osób. Czy od 1 stycznia 2014 r. nadal (...)

Obniżenie zasiłku chorobowego w przypadku dostarczenia zwolnienia lekarskiego po terminie

Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 35 (826) z dnia 10.12.2013

Dostarczenie zaświadczenia lekarskiego po upływie 7 dni powoduje obniżenie o 25% wysokości zasiłku chorobowego przysługującego za okres od ósmego dnia niezdolności do pracy orzeczonej tym zaświadczeniem do dnia jego dostarczenia. Nie dotyczy to jednak wynagrodzenia chorobowego, a jedynie zasiłków wypłacanych na podstawie zaświadczenia ZUS ZLA.

Chorobowe dla rencisty po ustaniu zatrudnienia

Gazeta Podatkowa nr 90 (1027) z dnia 12.11.2013

Od 2005 r. pobieram rentę z tytułu częściowej niezdolności do pracy. Ponad rok temu zatrudniłem się w pełnym wymiarze czasu pracy. Jednak zdarza się, że muszę korzystać ze zwolnień lekarskich. Z uwagi na ogólny kryzys gospodarczy pracodawca będzie redukował ilość zatrudnionych pracowników. Czy jeżeli mnie zwolni, to dostanę zasiłek chorobowy? Słyszałem, że takie świadczenie nie przysługuje pobierającym rentę z tytułu (...)

Wypłata wynagrodzenia za pracę i zasiłku chorobowego za ten sam dzień

Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 30 (821) z dnia 20.10.2013

Zasiłku chorobowego nie wypłaca się za dzień, w którym pracownik świadczył pracę, w wyniku czego otrzymał wynagrodzenie za pracę za cały dzień. Jest to zgodne z art. 80 Kodeksu pracy, w myśl którego za pracę wykonaną przysługuje wynagrodzenie. Wynagrodzenie to może być wypłacone tylko za przepracowane godziny, co nie jest możliwe przy zasiłku chorobowym.